Хотите получить самых активных и вовлеченных юзеров, которые будут приносить отличный конвертит? Тогда вам в PropellerAds — за новым эксклюзивным форматом Survey Exit.
Формат Survey Exit таргетируется только на пользователей, которые прошли опросники на разные темы. В итоге на ваш лендинг приходят активные и заинтересованные юзеры, уже готовые совершить целевое действие.
Как работает Survey Exit?
- Вы создаёте кампанию с форматом Survey Exit в PropellerAds. Можно выбрать модель оплаты по CPA Goal, CPC или SmartCPC.
- Пользователи, которые проходят опросники, обычно хорошо конвертят на любых офферах, но можно настроить дополнительный таргет по типу опроса: Finance, Giveaway или Social.
- Алгоритмы PropellerAds показывают ваш оффер пользователям, которые прошли опросы на схожую тему. Такие пользователи уже вовлечены и с большой вероятностью сконвертят!
Флоу выглядит так:
- Юзер заполняет опрос по теме Finance, Giveaway, Social, или другой. Таким образом происходит сегментация, а также пользователи разогреваются и готовятся конвертить.
- Когда опросник заполнен, юзера перенаправляет на ваш лендинг с оффером.
- Опрос заполняют только реальные юзеры — поэтому ваш оффер увидит живая заинтересованная аудитория, которая принесёт высокую конверсию.
Почему вам стоит использовать Survey Exit?
Самое главное, что даёт Survey Exit — это трафик премиум качества. С этим форматом вы привлекаете пользователей, которые уже потратили время на опросник и достаточно разогреты. А ещё:
- Все юзеры только реальные — опросы проходят только живые люди
- Не нужно ломать голову над креативами — ваш лендинг с оффером и есть креатив, больше ничего не нужно
- Показатели конверсии растут при минимальных усилиях за счёт того, что Survey Exit направляет на ленд самый разогретый трафик
Регистрируйся в PropellerAds сейчас — Survey Exit уже доступен для всех пользователей!
Если вы только начинаете свой путь в арбитраже и не понимаете, какие действия вам предпринимать на старте пути, или даже если вы опытный арбитражник, то советуем вам освежить память и взять информацию для обучения новых сотрудников.
